L’industrie fait face à des défis importants en matière de recrutement, exacerbés par un contexte de mutation économique rapide et de tension sur le marché de l’emploi. Dans ce cadre, la féminisation des emplois industriels apparaît non seulement comme une réponse à ces défis, mais aussi comme un levier pour améliorer la compétitivité et l’innovation au sein des entreprises. La question de la place des femmes dans l’industrie mérite d’être posée : qu’en est-il actuellement ?
Contexte et enjeux de la place des femmes dans l’industrie
Selon l’INSEE, en 2022, les femmes représentaient 28,5 % des effectifs dans l’industrie en France, et moins de 20 % occupaient des postes de direction.
Au-delà de ces pourcentages, les femmes dans l’industrie occupent souvent des fonctions support. 10 à 15 % d’entre elles occupent des métiers de la conception et de la production. Enfin, 15 % des effectifs des comités de direction dans l’industrie sont constitués de femmes.
La faible représentation des femmes dans l’industrie s’explique par une combinaison de causes historiques, culturelles, organisationnelles et environnementales.
Historiquement, l’industrie a été perçue comme un domaine masculin, façonné par des stéréotypes de genre qui attribuaient aux hommes les tâches physiques et techniques. Ces stéréotypes ont non seulement découragé les filles de poursuivre des études en sciences et technologies, mais ont également limité leur accès aux formations techniques. En outre, le manque de modèles féminins et de soutien dans le secteur exacerbe cette situation, comme en témoigne la rareté des femmes fondatrices ou dirigeantes dans la FrenchTech.
Au niveau organisationnel, les défis incluent le manque de flexibilité pour concilier vie professionnelle et familiale, une culture de présentéisme, et la persistance de discriminations et du plafond de verre. Les politiques d’entreprise parfois inadaptées et les biais inconscients dans les décisions d’embauche et de promotion perpétuent la sous-représentation des femmes dans les postes de direction, malgré leur présence croissante dans le secteur.
Cadre législatif et réglementaire favorable à l’égalité
L’égalité entre les femmes et les hommes est une priorité nationale en France depuis 2017, réaffirmée en 2022. Les entreprises ont plusieurs obligations légales en matière de mixité :
L’index de l’égalité professionnelle
Cet outil permet d’évaluer les écarts de rémunération, les promotions, et la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise. Les entreprises doivent publier leur score annuel, incitant à la transparence et à l’amélioration continue.
Les accords en faveur de l’égalité professionnelle
Les entreprises peuvent négocier des accords spécifiques pour mettre en place des actions concrètes dans les domaines de l’embauche, des conditions de travail, de la formation et de la promotion professionnelle.
Le label Égalité et Diversité
Ce label, revu en 2023, reconnaît les efforts des entreprises en matière d’égalité des chances et de diversité, incluant la prévention des discriminations et la promotion de l’inclusion.
Des actions et politiques publiques encourageantes
Des actions spécifiques sont mises en place pour encourager la mixité dans l’industrie. L’un des exemples les plus parlants est la création du collectif Industri’Elles, né en 2019 d’une ambition audacieuse : transformer l’industrie pour y intégrer davantage de femmes et casser les stéréotypes de genre encore trop souvent présents.
Lancé à l’initiative du Conseil national de l’industrie, Industri’Elles s’attache à fédérer les énergies et à offrir une voix forte aux femmes qui aspirent à évoluer dans ce secteur. Les motivations à l’origine de sa création sont claires : il s’agit non seulement de promouvoir la place des femmes dans l’industrie, mais aussi de construire un environnement inclusif qui permet à chacun de s’y épanouir pleinement.
Cette initiative revêt une importance majeure, car elle vise à corriger un déséquilibre historique et à offrir des opportunités égales aux femmes dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes.
Objectifs du collectif Industri’Elles
Le collectif Industri’Elles s’est doté de plusieurs objectifs clés pour atteindre sa mission :
- Tout d’abord, il cherche à promouvoir la place des femmes dans les métiers industriels en valorisant leur rôle et en les soutenant dans leur parcours professionnel. Qu’il s’agisse des postes techniques, d’encadrement ou de direction, Industri’Elles veut montrer que les femmes ont toute leur place et peuvent y exceller.
- Ensuite, le collectif lutte activement contre les stéréotypes de genre qui peuvent dissuader les jeunes filles de s’engager dans une carrière industrielle. Par des actions de sensibilisation et de communication, il tente de changer l’image de l’industrie pour la rendre plus attractive aux yeux des femmes.
- Enfin, Industri’Elles favorise l’égalité professionnelle et l’évolution de carrière des femmes. Ceci passe par des actions concrètes pour assurer une véritable équité salariale, ainsi qu’un accès égal aux formations et aux possibilités d’avancement.
Les actions menées par Industri’Elles sont diverses et emblématiques de l’engagement de ses membres. Parmi celles-ci, l’organisation d’événements de networking et de mentorat occupe une place centrale. Ces événements permettent aux femmes de l’industrie de se rencontrer, d’échanger des conseils et de se soutenir mutuellement. De plus, ils offrent une plateforme pour développer des modèles inspirants qui peuvent motiver les jeunes générations.
Le collectif a également mis en place des programmes de formation et de développement professionnel afin d’aider les femmes à acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans leur carrière. Ces programmes couvrent un large éventail de sujets, des compétences techniques à la gestion de projet, en passant par le leadership.
En outre, Industri’Elles collabore activement avec des entreprises pour faire évoluer leurs pratiques en matière de diversité et d’inclusion. Cela inclut des partenariats avec des associations spécialisées dans le mentorat, la promotion de la mixité et le partage des bonnes pratiques entre les différents acteurs du secteur industriel.
Solutions et bonnes pratiques pour attirer et valoriser les talents féminins dans l’industrie
Pour attirer et fidéliser les talents féminins, les entreprises peuvent adopter plusieurs bonnes pratiques :
- Améliorer la visibilité des femmes dans l’industrie : en mettant en avant des rôles modèles féminins et en communiquant sur les réussites des femmes dans le secteur, les entreprises peuvent inspirer de nouvelles vocations.
- Adapter les processus de recrutement : favoriser la diversité dès la rédaction des offres d’emploi et recruter sur la base des compétences et du potentiel plutôt que des diplômes uniquement.
- Offrir des conditions de travail attractives : proposer des mesures facilitant la conciliation vie professionnelle-vie personnelle, comme le télétravail, des horaires flexibles et des services de garde d’enfants.
Dans un guide entièrement dédié à la féminisation des emplois dans l’industrie, la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités de la Somme présente la manière dont ces pratiques ont été adoptées, avec des résultats encourageants en termes de mixité et de performance. On y trouve des exemples d’entreprises qui partagent leurs bonnes pratiques :
- Chez Airbus Atlantic, la diversité des recrutements est au cœur de leur démarche, avec une attention particulière à la féminisation des métiers. En 2022, 30 % des nouvelles recrues étaient des femmes, un chiffre dont l’entreprise est fière. Pour encourager davantage de femmes à rejoindre le secteur, Airbus mène des actions de sensibilisation auprès des collégiennes et lycéennes, notamment en faisant témoigner ses salariées lors d’événements. Airbus s’implique aussi dans des initiatives telles que le concours “Féminisons les métiers de l’Aéronautique et du Spatial », afin d’inspirer les jeunes filles à envisager une carrière dans l’industrie aéronautique.
- Goodyear met en avant la diversité comme une force. Les collaboratrices sont non seulement des ambassadrices lors des forums de recrutement, mais elles bénéficient aussi de parcours de formation adaptés pour renforcer leur leadership, notamment pour les postes d’encadrement. Goodyear a également formé ses managers à favoriser la diversité et l’inclusion. Une enquête interne a révélé que, bien que les femmes arrivent parfois dans l’industrie par hasard, elles y trouvent des opportunités de carrière enrichissantes et se sentent valorisées dans un environnement à prédominance masculine. L’entreprise attache une importance particulière à leur bien-être, comme l’illustre la sensibilisation à la santé organisée lors d’Octobre Rose.
- Chez Procter & Gamble (P&G), plusieurs initiatives visent à promouvoir les femmes dans l’industrie. Une vidéo intitulée « Femmes dans l’Industrie » donne la parole aux collaboratrices pour briser les stéréotypes de genre. P&G s’investit également dans l’éducation avec le prix « Toutes pour la Science », récompensant les meilleures élèves des filières scientifiques. De plus, l’entreprise organise régulièrement des visites de site pour des élèves et des enseignants afin de leur faire découvrir les métiers industriels. Un réseau de “Marraines”, employées volontaires, est également mis en place pour guider et inspirer les jeunes filles à envisager une carrière dans l’industrie.
Célébrer les femmes dans l’industrie : l’événement annuel de L’Usine Nouvelle
Les Trophées des Femmes de l’Industrie, organisés par le magazine L’Usine Nouvelle, sont une cérémonie annuelle visant à mettre en lumière et récompenser les parcours exceptionnels des femmes qui œuvrent dans le secteur industriel. Cette initiative valorise les carrières féminines dans un domaine souvent perçu comme masculin, inspire de nouvelles générations de femmes à embrasser des carrières dans l’industrie, et met en avant l’importance de la diversité au sein des entreprises industrielles. En reconnaissant les compétences et les réussites des femmes qui innovent, dirigent et transforment l’industrie, ces trophées contribuent significativement à briser le plafond de verre.
Les catégories de prix sont variées et couvrent un large spectre de métiers dans l’industrie, dont par exemple : Femme Entrepreneure ; Femme de Production ; Femme de Projet ; Femme de R&D, etc. Le prix ultime, Femme de l’Industrie de l’année, récompense une femme qui s’est particulièrement distinguée.
Valtus : partenaire engagé des Trophées des Femmes de l’Industrie
Valtus, leader dans le domaine du management de transition en Europe, a fait de la féminisation du management de transition son fer de lance. En tant que partenaire des Trophées des Femmes de l’Industrie 2024, Valtus s’inscrit dans une démarche globale, incluant plusieurs actions visant à promouvoir les femmes, tant dans l’industrie que dans le management de transition.
Le partenariat de Valtus avec les Trophées des Femmes de l’Industrie souligne son engagement à valoriser l’attractivité du métier de manager de transition auprès des femmes, notamment celles qui exercent dans le secteur industriel. “À travers nos événements dédiés et notre communauté de dirigeantes, nous ambitionnons de donner aux femmes les moyens de se projeter durablement dans la profession,” explique Claudie Hamerstehl, Partner Valtus. En présentant autant que possible des profils masculins et féminins aux entreprises industrielles, Valtus joue un rôle essentiel dans la promotion de la diversité et de l’inclusion.
La féminisation de l’industrie en France demeure un défi actuel et l’on ne peut que se réjouir de voir naître des initiatives qui donnent le ton d’un avenir plus égalitaire. Industri’Elles et les Trophées des Femmes de l’Industrie montrent la voie en valorisant la diversité et en combattant les stéréotypes de genre. Les bonnes pratiques, telles que l’amélioration de la visibilité des femmes et l’adaptation des processus de recrutement, sont essentielles pour attirer et retenir les talents féminins. Il est impératif de continuer à développer des politiques inclusives et de renforcer les actions de sensibilisation pour créer un environnement où chaque femme peut s’épanouir pleinement et contribuer à l’innovation et à la compétitivité du secteur industriel.
Sources :
- Guide pratique de la féminisation des emplois dans l’industrie (DDETS de la Somme) (2023)
- PwC : Les femmes : une force de travail à maximiser (mars 2024)
- Site du collectif Industri’Elles
