BAROMÈTRE FRANCE TRANSITION 2022
En 2022, le marché du management de transition renoue avec la forte croissance d’avant COVID puisque celui-ci affiche une belle progression à base comparable de 39%.
Retrouvez toute l’actualité du management de transition
VALTUS ANNONCE LA NOMINATION DE BERTRAND GRIMM COMME NOUVEL ASSOCIÉ
Directeur associé depuis 2017, Bertrand Grimm accède au poste d’Associé chez Valtus. Au sein du cabinet, il accompagne notamment les entreprises des secteurs industriels, automobile, du luxe et de la cosmétique, pour répondre à leurs enjeux en management de transition.
6 QUESTIONS À FRANÇOIS LEFEBVRE, DIRECTEUR COMMERCIAL
Aujourd’hui, je pense que la remise en question professionnelle arrive beaucoup plus vite qu’il y a dix ans. Manager de transition à 47 ans, François Lefebvre n’a jamais renié ce choix de carrière.
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI VA REDÉCOUVRIR LA VALEUR DE L’EXPÉRIENCE
Pour Jérôme Vercaemer, la réforme des retraites va transformer le regard porté sur les cadres de plus de 55 ans. Il livre son point de vue pour Les Echos.
GAGNER EN PERFORMANCE EN ÉTENDANT LES FRONTIÈRES DE L’ENTREPRISE : L’AVÈNEMENT DU TALENT ON DEMAND
À l’heure de la guerre des talents et dans un contexte fortement volatil, les organisations s’ouvrent pour capter les expertises dont elles ont besoin.
ACCOMPAGNER LA REPRISE D’UNE SOCIÉTÉ FILIALE DANS UN CONTEXTE DE CRISE
Souhaitant internaliser la fonction du property management, Imocom Partners a sollicité Valtus pour réussir cette opération délicate.
VALTUS ANNONCE UNE PROGRESSION HISTORIQUE DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES (+47 %) EN 2022
Valtus annonce une progression historique de son chiffre d’affaires (+47 %) en 2022 et conforte ainsi sa place de leader européen du management de transition
ACCOMPAGNER LA FONCTION RH DANS DES PROJETS SOCIAUX D’ENVERGURE
Voilà déjà plusieurs années que MSD en France a recours au management de transition pour mener à bien des projets sociaux d’envergure.
ACCOMPAGNER LE PILOTAGE DES PARTENARIATS DE GESTION ET CONTRIBUER À UN LANCEMENT DE PRODUIT
Alors que l’organisation de la Banque Postale Assurances est en pleine évolution, elle doit réussir le lancement d’une nouvelle offre Prévoyance 100 % en ligne tout en assurant le pilotage de ses partenariats de gestion.
6 QUESTIONS À GILLES CHEVÈNEMENT, DG DE TRANSITION
En tant qu’ancien joueur professionnel puis entraîneur de hockey sur glace, Gilles Chevènement, DG de transition depuis plus de 10 ans, compare souvent l’entreprise à une équipe sportive.
FEMMES DIRIGEANTES : VERS UNE SORTIE DE L’OMBRE ?
Les femmes représentent 19,5 % des comités exécutifs des entreprises du CAC 40. Malgré cette féminisation très timide, une page se tourne, progressivement.
AVANCER DANS L’INCERTITUDE EN PRENANT SOIN DE SOI : MYTHE OU RÉALITÉ ?
Organisé par Valtus, le webinaire du 22 novembre 2022 s’inscrit résolument dans l’actualité : “Avancer dans l’incertitude en prenant soin de soi : mythe ou réalité ?”.
7 QUESTIONS À LIONEL DINTRAS, DIRECTEUR INDUSTRIEL
On peut se donner à fond parce que l’on sait que cela va s’arrêter dans six mois ou un an et qu’on ne va pas rentrer dans une routine.
SELON VOUS, À QUOI RESSEMBLERA L’ENTREPRISE DE DEMAIN ?
La parole est aux dirigeants : Valtus, leader européen du management de transition, s’intéresse à votre opinion sur l’entreprise de demain. Stratégie et gouvernance, Innovation, Ressources humaines, Performance, RSE, IT : dans ce court sondage, nous recueillons vos sentiments sur des thématiques essentielles.
QUELLES PRIORITÉS RH EN 2023 ?
Au sortir de la pandémie, dans un contexte de tensions et d’incertitudes, la situation est encore fragile pour les entreprises françaises. Sur quelles priorités les RH devront-elles centrer leurs efforts et leur attention en 2023 ?
11 DÉFIS ET ENJEUX DES DIRIGEANTS D’ENTREPRISE D’ICI À 2030
Au cours des prochaines années, les dirigeants devront faire face à des défis de taille. Parmi eux, 11 enjeux qui touchent aux ressources humaines, à la fonction finance et à la stratégie d’entreprise.
LE RAJEUNISSEMENT DES MANAGERS DE TRANSITION S’ACCÉLÈRE
Avec près de 30 % de managers de transition aujourd’hui âgés de moins de 50 ans1, la fonction tend à rajeunir. Un changement lié à la fois aux nouvelles aspirations professionnelles des quadras et à l’évolution des besoins des entreprises.
6 QUESTIONS À BRIGITTE ALBRAND, DAF DE TRANSITION
Pour Brigitte Albrand, dirigeante de transition depuis 6 ans, la différence entre la mission et le CDI repose surtout sur la perception des salariés.