RARETÉ DES TALENTS, PLEIN EMPLOI : C’EST LE MOMENT D’AMÉLIORER LE TAUX D’EMPLOI DES CADRES EXPÉRIMENTÉS
Alors que le marché de l’emploi cadre demeure particulièrement dynamique, certaines entreprises peinent à recruter et fidéliser.
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INTERNATIONALISATION DES ENTREPRISES : QUELLE STRATÉGIE À L’ÈRE POST-COVID ?
Les échanges internationaux se complexifient au gré des crises successives. Pourtant, l’export reste un levier important de croissance des entreprises.
WEB3, ZERO PARTY DATA & NFT : BUZZWORDS OU RÉÉQUILIBRAGE DU POUVOIR ENTRE UTILISATEURS ET GAFAM ?
Certaines innovations technologiques donnent progressivement lieu à une véritable révolution digitale : les utilisateurs reprennent le contrôle de leurs données.
6 QUESTIONS À ALBAN TEZIER, DIRECTEUR ACHATS
« En tant que manager de transition, nous nous enrichissons de nombreuses expériences et pouvons ainsi apporter beaucoup aux entreprises. »
MANAGEMENT DE TRANSITION : SOLUTION AUX NOUVEAUX IMPÉRATIFS DE TRANSFORMATION DIGITALE ?
En 2023, une ligne de conduite : apprendre à diriger selon de nouvelles règles.
VALTUS ANNONCE LA NOMINATION D’OLIVIER LABORIE, NOUVEAU DIRECTEUR ASSOCIÉ
Olivier Laborie, jusqu’à présent directeur du Business Development et M&A monde au sein de la division cybersécurité du groupe américain UL Solutions, rejoint Valtus en qualité de directeur associé à compter du 13 mars 2023.
L’INDEX SENIOR, SYMBOLE D’UNE VISION RESTREINTE DU MONDE DU TRAVAIL
Il y a quelques semaines, l’Assemblée nationale rejetait l’article 2 du projet de réforme des retraites, qui prévoyait la création d’un index senior. Cet index est-il suffisamment inclusif ?
VALTUS ANNONCE LA NOMINATION DE YANN-ETIENNE LE GALL COMME DIRECTEUR ASSOCIÉ
Yann-Etienne Le Gall rejoint Valtus en tant que Directeur Associé à compter du 6 mars 2023. Il était jusqu’à présent directeur général adjoint et membre du comex du groupe Rocher.
M&A : UN SPECTRE D’INTERVENTION CONCENTRÉ AUTOUR DE QUELQUES SECTEURS
En 2023, la dynamique M&A se poursuit mais les investisseurs devraient prioriser les secteurs les plus attractifs et prédictibles.
6 QUESTIONS À PHILIPPE MONIER, DIRECTEUR M&A
Durant ses années passées au sein des Big5, Philippe Monier mène de nombreuses opérations de M&A. Il crée ensuite son propre cabinet de conseil en M&A et accompagne ses clients dans le cadre de levées de fonds, de cessions ou encore d’acquisitions.
BAROMÈTRE FRANCE TRANSITION 2022
En 2022, le marché du management de transition renoue avec la forte croissance d’avant COVID puisque celui-ci affiche une belle progression à base comparable de 39%.
VALTUS ANNONCE LA NOMINATION DE BERTRAND GRIMM COMME NOUVEL ASSOCIÉ
Directeur associé depuis 2017, Bertrand Grimm accède au poste d’Associé chez Valtus. Au sein du cabinet, il accompagne notamment les entreprises des secteurs industriels, automobile, du luxe et de la cosmétique, pour répondre à leurs enjeux en management de transition.
6 QUESTIONS À FRANÇOIS LEFEBVRE, DIRECTEUR COMMERCIAL
Aujourd’hui, je pense que la remise en question professionnelle arrive beaucoup plus vite qu’il y a dix ans. Manager de transition à 47 ans, François Lefebvre n’a jamais renié ce choix de carrière.
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI VA REDÉCOUVRIR LA VALEUR DE L’EXPÉRIENCE
Pour Jérôme Vercaemer, la réforme des retraites va transformer le regard porté sur les cadres de plus de 55 ans. Il livre son point de vue pour Les Echos.
GAGNER EN PERFORMANCE EN ÉTENDANT LES FRONTIÈRES DE L’ENTREPRISE : L’AVÈNEMENT DU TALENT ON DEMAND
À l’heure de la guerre des talents et dans un contexte fortement volatil, les organisations s’ouvrent pour capter les expertises dont elles ont besoin.
ACCOMPAGNER LA REPRISE D’UNE SOCIÉTÉ FILIALE DANS UN CONTEXTE DE CRISE
Souhaitant internaliser la fonction du property management, Imocom Partners a sollicité Valtus pour réussir cette opération délicate.
VALTUS ANNONCE UNE PROGRESSION HISTORIQUE DE SON CHIFFRE D’AFFAIRES (+47 %) EN 2022
Valtus annonce une progression historique de son chiffre d’affaires (+47 %) en 2022 et conforte ainsi sa place de leader européen du management de transition
ACCOMPAGNER LA FONCTION RH DANS DES PROJETS SOCIAUX D’ENVERGURE
Voilà déjà plusieurs années que MSD en France a recours au management de transition pour mener à bien des projets sociaux d’envergure.