Shaping a bright future where businesses and people reveal their full potential.
Façonner un avenir radieux
où entreprises et individus révèlent tout leur potentiel.
Notre façon d’être et de travailler contribuent à tisser une relation unique avec nos clients, nos managers de transition et nos équipes.
Notre conviction
Les entreprises révèlent les talents en menant les équipes vers un objectif commun.
Les professionnels expérimentées apportent des idées neuves et une énergie renouvelée à l’entreprise.
Le management de transition est un accélérateur pour les entreprises et offre un avenir prometteur aux talents chevronnés.
Ce qui nous passionne
L’hybridation des talents, des expériences et les différences.
Le travail que nous accomplissons, qui contribue à la réussite des talents et des entreprises.
La performance, avec la mise en place de solutions durables pour nos clients.
Les relations de qualité que nous entretenons avec nos clients et nos managers, la recherche d’opportunités passionnantes pour nos managers de transition.
L’humain.
Nos engagements
Offrir les opportunités les plus adaptées à nos managers de transition.
Trouver des solutions pertinentes pour aider les entreprises à réussir.
Créer de la valeur ajoutée dans tout ce que nous entreprenons.
Fournir des solutions avec une réactivité dépassant les attentes de nos clients.
Promouvoir des comportements qui favorisent la durabilité.
Nos valeurs
care
dare
share
Notre responsabilité sociale et environnementale est au cœur de nos engagements.
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Nous osons explorer de nouveaux horizons.
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Nous partageons les mêmes exigences.
Notre démarche RSE
Parce que nous tenons à générer un impact social et environnemental positif,
nous multiplions les initiatives susceptibles d’améliorer nos performances RSE.
NOS ENJEUX
Consolider notre politique RSE
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Travailler de façon plus responsable en diminuant nos émissions de CO2 et en valorisant nos déchets
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Favoriser la diversité, l’égalité des chances
et le développement des compétences des collaborateurs
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Assurer le bien-être et la santé au travail
VALTUS LABELLISÉE « Platinum »
par EcoVadis
En 2023, Valtus a obtenu le label Platinum, qui vient récompenser l’ensemble de nos efforts RSE. Notre politique RSE répond ainsi à 21 critères organisés autour de
4 thèmes : Environnement / Social et Droits Humains / Éthique / Achats responsables
Solution mondiale de notation de la performance sociale et environnementale des entreprises, les évaluations EcoVadis s’appuient sur une méthodologie alignée sur des normes internationales. La plus haute distinction, le trophée EcoVadis Platinum, récompense le top 1% des entreprises qui performent mieux que leurs concurrents.
> Retrouvez toutes nos actions et résultats dans notre rapport RSE.
Nos engagements en faveur
de la diversité et de l’inclusion
L’engagement D&I croissant de Valtus s’est traduit par la signature de la Charte de la Diversité fin 2021, puis de la Charte LGBT+ de l’Autre Cercle en février 2022.
Valtus s’engage notamment à lutter contre les discriminations, à favoriser l’égalité des chances
et à mettre en œuvre un management inclusif.
Valtus se mobilise en faveur d’un environnement professionnel ouvert, facilitant l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
Fondation Valtus :
un templin pour les jeunes
Par l’essence même de notre activité nous sommes pleinement sensibilisés aux questions d’insertion professionnelle et d’employabilité. Avec la Fondation Valtus, créée en 2016, nous avons à cœur d’accompagner les jeunes diplômés dans la recherche de leur premier emploi. Ouverte à tout type de projet professionnel, la Fondation propose un programme de coaching individuel et collectif sur-mesure.
10
promotions par an
1,5
mois de formation
6 à 8
jeunes
2
accompagnants (coach et parrain
ou marraine)