Femmes dans la tech : où en est-on aujourd’hui ?

07 Juin 2024

La place des femmes dans la tech continue de susciter de nombreuses discussions sur l’égalité des genres. Alors que la technologie façonne notre monde, les faits et chiffres révèlent une réalité mitigée concernant la participation des femmes dans ce secteur dynamique. Valtus vous invite à découvrir les multiples facettes du sujet des femmes dans la tech, à travers un état des lieux, les défis, les initiatives et les personnalités d’hier et d’aujourd’hui qui contribuent à faire évoluer les mentalités.

1. Femmes dans la tech : état des lieux

La présence des femmes dans le secteur du numérique en France reste minoritaire, malgré son importance croissante dans l’économie. Parmi les chiffres clés à retenir :

Les femmes dans le secteur de la tech

• Les femmes représentent 29 % des effectifs dans le numérique⁵
• 16 % de femmes occupent des métiers techniques tels que développeuse, programmeuse, ingénieure, cheffe de projet, etc.⁵
• Seules 22 % de femmes occupent des postes de direction dans les entreprises de la French Tech 120 (FT120). Pour les entreprises du Next 40, ce chiffre passe à 18 % pour les femmes⁵.

Profil des femmes dans la tech

Les femmes dans le numérique sont généralement jeunes, avec 61 % d’entre elles ayant moins de 39 ans¹.

Répartition des postes et des conditions de travail

• Les femmes occupent principalement des postes de cadres (62 %). La proportion de femmes cadres reste toutefois inférieure à celle des hommes (70 %)¹.
• Le sous-emploi et le travail à temps partiel sont moins courants chez les femmes travaillant dans le secteur numérique que dans les autres secteurs professionnels où elles sont majoritairement représentées¹.
• Dans les entreprises de la French Tech 120, 13 % des femmes occupent des postes au sein du noyau exécutif ³.
• 46 % des femmes dans le secteur du numérique ont été confrontées à des comportements sexistes depuis le début de leur carrière⁴.
• 50 % des femmes quittent le secteur du numérique avant l’âge de 35 ans, comparé à 20 % des femmes dans d’autres secteurs⁵.

Des études à la vie active

• Les femmes de la tech sont plus diplômées que leurs homologues masculins et que l’ensemble des femmes en emploi : 70 % possèdent un diplôme niveau bac+3 et plus (contre 62 % des hommes et 33 % des femmes en emploi¹).
• La proportion de femmes diplômées en écoles d’ingénieurs reste stable ; on observe néanmoins une baisse significative dans les filières STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques), avec une diminution de 6 % (vs une augmentation de 19 % en Europe), principalement dans les filières d’ingénierie industrielle et de transformation (baisses de 16 % en cycle court, 10 % en licence, 12 % en master et 10 % en doctorat entre 2013 et 2020)².

2. Les défis des femmes dans le secteur numérique

Les femmes dans le secteur numérique font face à de multiples défis : stéréotypes de genre, manque de modèles féminins, inégalités salariales, et environnements de travail parfois hostiles forment un paysage complexe.

Stéréotypes de genre et préjugés inconscients

Dès le plus jeune âge, de nombreuses filles ne sont pas encouragées à se tourner vers les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM). Cette tendance précoce, soulignée par le rapport du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes⁵, révèle que plus d’une femme sur trois en STIM a été découragée de choisir cette orientation. Ce phénomène contribue à éroder la confiance en soi des femmes et leur sentiment d’appartenance dans ces domaines, influençant ainsi négativement les pratiques d’embauche, de promotion et de rémunération dans le secteur technologique.

Les dizaines d’auditions menées par le HCE⁵ conduisent quant à elles à donner corps aux statistiques qui mettent en évidence la prédominance masculine dans le secteur du numérique et des formations qui y mènent. Dans le rapport intitulé « La Femme Invisible dans le numérique – le cercle vicieux du sexisme », le HCE parle d’un déséquilibre de genre « exacerbé par des attitudes stéréotypées qui persistent dans l’éducation et la formation ». Il indique que 33 % des apprenantes affirment avoir été découragées simplement parce qu’en tant que femme, le milieu « leur serait hostile » ou puisqu’il ne s’agit pas de « métiers de femmes ».

Trop peu de modèles féminins

Le nombre de femmes leaders dans le secteur technologique étant restreint, il s’avère insuffisant pour inciter les jeunes femmes à envisager une carrière dans ce domaine.

Des personnalités comme Susan Wojcicki, ex-CEO de YouTube, Poppy Gustafsson de Darktrace, et Fei-Fei Li de l’Institut d’IA centrée sur l’humain à Stanford, jouent un rôle essentiel en inspirant et en motivant les jeunes filles à entrer et à progresser dans le domaine de la tech. Leur présence démontre qu’il est possible de briser les stéréotypes et de réussir dans un milieu dominé par les hommes, tout en encourageant une culture d’entreprise plus inclusive.

Écart de rémunération entre les sexes

En mars 2023, 50inTech et Figures ont publié un guide⁷ qui souligne les inégalités salariales entre hommes et femmes dans la tech. L’étude révèle que 77 % des femmes se considèrent sous-payées et que les entrepreneures gagnent en moyenne 25 % moins que les hommes. Le guide met également en évidence un manque de transparence salariale, avec 51 % des femmes françaises mal informées au sujet de leur valeur sur le marché et une difficulté à négocier leur salaire pour 36 % d’entre elles.

Harcèlement et discrimination

Le secteur technologique expose les femmes à un risque accru de harcèlement et de discrimination. L’étude de Fawcett Society⁶ révèle que 43 % des femmes dans la tech pensent à quitter leur poste au moins une fois par semaine, soulignant la prévalence d’un environnement de travail parfois hostile.

La place des femmes dans la tech a sans aucun doute évolué ces dernières années. On voit de plus en plus de femmes expertes ou à des postes de responsabilités, à la tête de startups ou de grandes multinationales. Cependant, ces success stories ne doivent pas nous faire oublier que le secteur reste encore très challengeant pour les femmes. Par exemple, une femme sur trois quitte la Tech au bout de dix ans et les filières STEM peinent toujours à attirer les plus jeunes.

Ces chiffres sont mieux documentés aujourd’hui grâce à l’action d’associations et mouvements féminins qui bénéficient d’une visibilité accrue sur les réseaux sociaux. Ces initiatives sont cruciales pour changer, sur le long terme, l’image de « boys club » et de geek accro aux jeux vidéo souvent associée à la tech. La puissance de la représentation est indéniable : plus il y aura de modèles de femmes leaders dans la tech, plus cela suscitera des vocations parmi les jeunes générations.

Pour améliorer cette situation, il est essentiel de mettre en place des politiques inclusives dès le plus jeune âge, en intégrant des programmes éducatifs spécifiques qui démystifient les carrières STEM pour les filles. De plus, les entreprises doivent également jouer un rôle actif en créant des environnements de travail inclusifs et en favorisant le mentorat et le sponsoring pour les femmes dans la tech.

Natasha Dimban, CTO – Vice-présidente de l’Observatoire de la Fintech.

3. Faire évoluer la place des femmes dans la tech : initiatives et évolutions

Face aux défis des femmes dans la tech, de nombreuses voix s’élèvent et les actions se multiplient. Les efforts visent à créer un environnement plus inclusif et à soutenir leur carrière. Tour d’horizon des initiatives en cours.

Augmentation de la visibilité des femmes dans la technologie

Devant l’évidence des chiffres et de l’évolution, souvent jugée trop lente, les initiatives se multiplient pour améliorer la visibilité des femmes dans les médias et lors d’événements technologiques. Citons notamment les Women in Tech Awards et les nombreuses conférences qui célèbrent les réussites au féminin, ou encore le programme d’ISACA, SheLeadsTech, destiné à soutenir et à favoriser la réussite des femmes dans le secteur de la technologie.

Programmes de mentorat et de réseautage

En augmentation, les réseaux formels et informels mettent en relation les femmes avec des mentors et leurs pairs dans le secteur numérique. Ils offrent le soutien, les conseils et les opportunités dont les femmes ont besoin pour s’affirmer. Le Program’Her, par exemple, est une initiative de l’EFREI (École d’Ingénieurs Généraliste du Numérique), destinée à encourager les lycéennes à explorer les métiers du numérique et de la data. Son objectif est de déconstruire les stéréotypes de genre et d’inspirer les jeunes filles à envisager des carrières dans les technologies.

Aides, bourses et subventions

De nombreux programmes encouragent les femmes à embrasser des carrières dans la tech. Parmi elles :

• Le programme Tech pour toutes vise à augmenter la présence féminine dans le secteur IT en France, en accompagnant annuellement dix mille jeunes femmes.
• L’association Descodeuses, créée en 2017, élimine les barrières sociales et de genre par des formations en informatique destinées aux femmes de quartiers défavorisés.
• Becomtech propose des formations et des programmes de sensibilisation pour les jeunes filles et femmes de 14 à 25 ans.
• 1000 Femmes dans la Tech de Salesforce propose de coacher un millier de femmes pour les carrières numériques.
• Social Builder, depuis 2011, facilite l’insertion professionnelle de femmes dans le numérique.
• Femmes@Numérique collabore avec plus de quarante entreprises pour améliorer l’accès des femmes aux carrières numériques et briser les stéréotypes de genre.

Initiatives d’inclusion et de diversité

Au sein des entreprises, les politiques qui visent à améliorer l’inclusion et la diversité tiennent compte des préjugés inconscients et des pratiques de recrutement équitables, à l’image du programme Microsoft Women Role Model Awards de Microsoft. Cette initiative récompense les femmes ayant un impact significatif dans le secteur technologique, inspirant et encourageant d’autres professionnelles, tout en promouvant la diversité et l’inclusion dans le secteur.

4. Les femmes dans la tech : quelques personnalités emblématiques

Les femmes ont joué – et jouent toujours – un rôle essentiel dans l’évolution de la technologie, en avançant des idées révolutionnaires et en brisant les barrières. Certaines femmes ont marqué l’histoire de la technologie ; elles ont également ouvert la voie à de futures générations de femmes dans ce secteur.

Ada Lovelace (1815 – 1852)

Première programmeuse, Ada a esquissé en 1842 le premier algorithme pour la machine analytique de Charles Babbage. Son travail a été honoré par le langage de programmation « Ada » et un supercalculateur par le CNRS.

Hedy Lamarr (1914 – 2000)

Actrice et inventrice, elle a co-inventé une technique de communication utilisant le saut de fréquence, essentielle dans des technologies comme le GPS et le Wi-Fi.

Les ENIAC Six (années 1940)

Les ENIAC Six sont six programmatrices dont le travail a été déterminant dans le développement de l’ENIAC, premier ordinateur électronique à grande échelle, établissant des bases de l’informatique moderne.

Grace Hopper (1906 – 1992)

Pionnière en informatique, elle a contribué à l’ordinateur Mark 1 et inventé le langage COBOL, introduisant des concepts comme la réutilisation du code et le terme de « bug ».

Katherine Johnson (1918 – 2020)

Mathématicienne à la NASA, Katherine Johnson a calculé les trajectoires pour Apollo 11. Elle fait partie des premières femmes à être reconnue pour ses contributions en recherche.

Alice Recoque (1929 – 2021)

Ingénieure française, pionnière de l’informatique avec le mini-ordinateur MITRA 15, contribuant au développement de l’internet français et à la sécurité des systèmes de contrôle des centrales nucléaires.

Stephanie Shirley (1933 – )

Fondatrice de Freelance Programmers au Royaume-Uni, Stephanie Shirley a innové en recrutant principalement des femmes et en favorisant le télétravail.

Margaret Hamilton (1936 – )

Dirigeante de l’équipe qui a développé le logiciel des missions Apollo, ses travaux en génie logiciel sont encore utilisés aujourd’hui.

Roberta Williams (1953 – )

Elle a révolutionné les jeux vidéo avec l’introduction d’éléments graphiques dans les jeux d’aventure textuels.

Les personnalités féminines qui ont marqué la tech ces dernières années

Au cours des dernières années, plusieurs femmes ont laissé une empreinte indélébile dans le secteur de la technologie, apportant des innovations significatives et dirigeant des entreprises de premier plan. Parmi elles :

• Dr Fei-Fei Li a marqué le domaine de l’intelligence artificielle avec la création d’ImageNet, une base de données massive qui a révolutionné le machine learning.
• Sheryl Sandberg, en tant que COO de Meta, précemment Facebook, a joué un rôle déterminant dans l’expansion et le succès du réseau social.
• Susan Wojcicki, ex-PDG de YouTube, a transformé la plateforme en un géant de la diffusion vidéo, impactant profondément le paysage médiatique mondial.
• Juliana Rotich, entrepreneuse et militante kényane, a innové avec le développement de logiciels open source. Son œuvre a contribué au renforcement de l’accessibilité et de la collaboration dans la technologie à l’échelle mondiale.
• Marissa Meyer a dirigé des équipes chez Google avant de devenir PDG de Yahoo, où elle a continué à pousser les frontières de la tech avant de fonder Lumi Labs, spécialisée dans l’intelligence artificielle.

Ces personnalités, aux côtés d’autres leaders comme Dorcas Muthoni, Meg Whitman, et Ginni Rometty, illustrent la diversité et l’impact des contributions féminines dans un secteur autrefois dominé par les hommes.

Valtus, leader européen du management de transition, donne la parole aux femmes dirigeantes, dans un podcast intitulé Boost-Her. Nous vous invitons à partir à leur rencontre !

Les femmes à suivre dans la tech

Dans l’univers dynamique et évolutif de la technologie, de nombreuses femmes émergent comme leaders et innovatrices, façonnant l’avenir de ce secteur. Le réseau Women In Tech, par exemple, représente une force majeure avec plus de 3,5 millions de membres à travers 172 pays, mettant chaque année en lumière une centaine de femmes dont l’impact et le potentiel sont particulièrement prometteurs. Parmi elles :

• Elizabeth Stone, CTO de Netflix, pousse les frontières de l’innovation dans le streaming vidéo.
• Anu Bharadwaj, présidente d’Atlassian, joue un rôle essentiel dans le développement de solutions de gestion de projet qui facilitent la collaboration.
• Lakecia Gunter, CTO de Microsoft, guide des avancées technologiques qui soutiennent à la fois le développement logiciel et matériel.
• Melanie Perkins, PDG de Canva, révolutionne le design graphique avec une plateforme intuitive qui démocratise la création visuelle.
• Mira Murati, CTO d’Open AI, à la pointe du développement de l’intelligence artificielle, explorant des territoires inédits qui pourraient redéfinir de nombreux aspects de notre quotidien.

Ces femmes – et bien d’autres encore – par leur leadership et leur vision, illustrent l’importance croissante de la diversité dans la technologie et offrent des modèles inspirants pour les générations futures.

Sources :
¹ INSEE Les femmes restent très minoritaires dans les métiers de la transformation numérique et du développement durable (lien)
² Enquête Gender Scan Étudiants Ingénieur 24 (lien)
³ Étude BCG x SISTA (novembre 2022) : Quelle place des femmes à la direction des entreprises de demain ? FrenchTech120 : des instances dirigeantes très loin de la parité (lien)
⁴ Enquête Gender Scan par Global Contact (2022) (lien)
⁵ HCE (Haut Conseil à l’égalité entre les Femmes et les Hommes) – La Femme Invisible dans le numérique – le cercle vicieux du sexisme (lien)
⁶ Fawcett Society : System Update : addressing the gender gap in tech (30 octobre 2023) (lien)
⁷ 50inTech x Figures Guide sur les inégalités de salaires entre hommes et femmes dans la Tech (lien)