Sur un marché de l’emploi globalement favorable aux cadres, une partie d’entre eux est pourtant sous-représentée : celle des cadres expérimentés. Le recrutement de cadres en deuxième partie de carrière pâtit de nombreux stéréotypes liés à l’âge, alors que ces profils ont souvent une belle expérience dont pourraient se nourrir les entreprises.
Les entreprises sont de plus en plus incitées à agir face aux bouleversements climatiques actuels, en évaluant et en rendant publics leurs impacts sur l’environnement.
Quels seront les grands enjeux auxquels seront confrontés les services RH en 2024 et les innovations permettant d’y répondre ? Réponse en infographie.
France Transition lève le voile sur son premier Baromètre des Managers de Transition en France.